Должностная Инструкция Пивовара

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОВАРА ДЕТСКОГО САДА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основной задачей повара. Образец должностной инструкции по профстандарту вы можете скачать на нашем портале.

Должностная инструкция повара детского сада Образец 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основной задачей повара детского сада является приготовление доброкачественного питания для детей и сотрудников детского сада. Повар детского сада назначается и освобождается приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

Повар подчиняется непосредственно заведующей детского сада. Повар в своей деятельности руководствуются технологией приготовления пищи, правилами санитарии и гигиены; правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией. Работа контролируется заведующей детского сада, зам.

По АХЧ, медперсоналом детского сада, сотрудниками ЦГСЭН СЗАО, а также общественностью и вышестоящими организациями. 2.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность повара назначаются лица, имеющие соответствующую квалификацию, или соответствующие курсы и прошедшие инструктаж. 3. ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом дня образовательного учреждения, доброкачественное, с соблюдением технологии и сроками реализации приготовление пищи.

Должностная инструкция помощника пивовара

Знает нормы питания, нормы замены продуктов, правила приготовления детского питания, сохранения и обогащения пищи витаминами. Участвует совместно с медперсоналом, кладовщиком, заведующей детского сада в составлении перспективного и ежедневного меню, точно по весу принимает продукты со склада, отвечает за правильное хранение и расходование продуктов. Обеспечивает качественное санитарное состояние помещений. Обеспечивает правильную обработку продуктов (доочистка картофеля плодов, овощей, фруктов, ягод до или после мойки с помощью ножей и др. Besame mucho минус.

Приспособлений, перебирает зелень, плоды, овощи, ягоды, картофель). Нарезает хлеб, картофель, овощи. Размораживает рыбу, мясо, птицу. Потрошит рыбу, птицу. Разделывает сельдь, кильку. Обрабатывает субпродукты и др. Обеспечивает культурную подачу готовой пищи детям в соответствии с нормой закладываемых продуктов на ребенка и выходу продукции.

Контролирует качество сырья, поступающего в производство, строго соблюдает технологию приготовления пищи, норм закладки продуктов и санитарных правил. Проводит ежедневно с диетсестрой бракераж готовой пищи. Своевременно сообщает зам. Зав АХЧ обо всех неисправностях оборудования, инвентаря пищеблока. 3.10.Соблюдает правила пользования инвентарем, посудой по назначению, в соответствии с маркировкой. 3.11.Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.

3.12.Повышает свою квалификацию (на семинарах, курсах). 3.13.Заменяет второго повара в его отсутствие (болезни, отпуска). Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

Инструкции

Должностная Инструкция Технолога-пивовара

4. ПРАВА 4.1. Не выполнять работу непредусмотренную данной должностной инструкцией. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Несет персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей. Несет персональную ответственность за сохранность технологического оборудования и инвентаря. Несёт материальную ответственность за выданные на пищеблок продукты.

С должностной инструкцией ознакомлен (а) (подпись) «»200г.

Образец должностной инструкции по профстандарту вы можете скачать на нашем портале. В чем заключается специфика формирования данного документа? Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам. Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:. врачей (подп. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от № 323-ФЗ);. охранников (приказ МВД РФ от № 960);. персонала и экипажей судов на атомных реакторах, а также транспортирующих ядерные материалы (п. Приложения к приказу Минприроды РФ от № 67);. Здравствуй школа пилипко.

проч. Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:. официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;. установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;. детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы. Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками.

Также в прикрепленном файле к письму придет ссылка на скачивание через торрент, по которой вы сможете скачать программу для прошивки Samsung Galaxy Tab 2 7.0 8GB P3100 Garnet Red с инструкцией на русском языке. Установка igo на samsung tab 2 7 0. Инструкция по установке • Загрузите файл с приложением (нажав на красную ссылку «Скачать») • Установите приложение на свое устройство • Запустите приложение • Выберете нужную версию • В приложение укажите свой Email адрес, на который будет выслана прошивка с программой • Загрузите прикрепленный к письму архив • Следуйте инструкциям из архива Видео инструкция прошивки планшета Samsung Galaxy Tab 2 7.0 8GB P3100 Garnet Red и видеообзор планшета. Скачать прошивку для Samsung Galaxy Tab 2 7.0 8GB P3100 Garnet Red При добавление Вашего отзыва укажите действующий Email адрес – на него будет выслана инструкция и видео обзор на русском языке.

Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция. Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом. Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ). Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации), на основе профстандартов. О том, кто обязан применять профессиональные стандарты, читайте в статье.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов. Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена.

Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы: 1. «Общие положения». Здесь чаще всего отражаются:. сведения о назначении инструкции;. порядок назначения человека на должность, его подчиненность;.

требования к уровню образования и опыту сотрудника;. требования к знаниям и умениям специалиста. «Функциональные обязанности». Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности. Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. «Заключительные положения». Здесь обычно отражается, что:. инструкция составлена в 2 экземплярах;.

сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью. Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия. Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Более всего полезно будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»). Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1 Профстандарт в общем случае содержит (п.

6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от № 170н):. раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;. раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;. раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;. раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела. Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция.

Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» в подразделе «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта. Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2 Второй раздел профстандарта может быть полезен, прежде всего, как инструмент соотнесения содержания работы человека по существу с определенными профстандартом характеристиками (т. С указанными там обобщенной и конкретизированной трудовыми функциями). Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации. Например, в профстандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтрудсоцзащиты РФ от № 1061н, предусмотрены обобщенные функции:.

ведение бухгалтерского учета;. составление и предоставление финотчетности. Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6.

Посадова Інструкція Пивовара

Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы. Уровень 6 требует, в свою очередь, высшего образования или же среднего по программам подготовки специалистов среднего звена и, аналогично, практического опыта работы. Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3 Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:. формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);.

Образец Должностной Инструкции

формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте). Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможностях взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое. Например, в профстандарте «Бухгалтер» предусмотрена трудовая функция «Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни», которая предполагает выполнение сотрудником таких действий, как:.

систематизация и комплектование регистров бухучета в рамках отчетного периода;. подготовка документов для внутреннего контроля, аудита, проверок. Их выполнение может потребовать наличия у бухгалтера постоянного доступа к соответствующим регистрам и документам, а также получения необходимых сведений для формирования регистров и документов от других сотрудников. Данные условия могут быть прописаны в разделе «Права» должностной инструкции.

Должностная Инструкция Помощника Пивовара

Загрузить образец должностной инструкции по профессиональному стандарту вы можете на нашем сайте. Соответствующий документ доступен по ссылке: Итоги Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом). Решение данной задачи облегчается тем, что современные профессиональные стандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций.

Узнать больше о применении профстандартов вы можете в статьях:.;.